Artykuły

Praktyki absolwenckie w Twojej firmie. Jak pozyskać pracownika? Dodano 28 marca 2017 / Przez Gabriela Brzezińska / 0 Komentarzy

Jak pozyskać pracownika? Praktyki absolwenckie w Twojej firmie.

Przedsiębiorco, jeżeli masz trudności z pozyskiwaniem pracowników do swojej firmy o odpowiednich kwalifikacjach masz możliwość samemu wyszkolić osobę chętną do pracy nie ponosząc przy tym zbyt wysokich kosztów. Służą temu praktyki absolwenckie i staże. Przeczytaj jak pozyskać pracownika.

 

Będąc pracodawcą masz możliwość skorzystania  z praktyki absolwenckiej bezpłatnej.

Korzyść będzie dla Twojej firmy i dla praktykanta lub stażysty, który będzie miał szansę zdobyć odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie w wybranym przez siebie zawodzie.

 

Główne korzyści dla Ciebie jako Pracodawcy i organizatora praktyk to m.in.:

→  Nie ponosisz kosztów wynagrodzenia lub ponosisz niskie koszty gdyż nie obowiązuje minimalna stawka za godzinę 13 zł
→  Nie ponosisz kosztów ZUS i ubezpieczenia zdrowotnego
→  Masz możliwość sprawdzenia czy wybrany przez Ciebie Praktykant lub Stażysta będzie pasował do Twojego zespołu i Twojej firmy
→  Zdobywasz doświadczonego pracownika
→  Umowy ograniczone Kodeksem pracy w niewielkim zakresie

 

Główne korzyści dla Praktykanta to m.in.:

→  Zdobywasz doświadczenie w wybranym przez Ciebie zawodzie
→  Szybko możesz znaleźć zatrudnienie
→  Jesteś bardziej konkurencyjny na rynku pracy
→  Możesz przekonać się czy wybrany przez Ciebie zawód jest dla Ciebie odpowiedni
→  Przekonasz się czy wybrany przez Ciebie Pracodawca jest firmą w jakiej chciałbyś pracować w przyszłości

Możesz przyjąć na praktyki absolwenckie osobę, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30. roku życia. Dodatkowym udogodnieniem dla obu stron może być to, iż praktyka absolwencka odbywa się bez pośrednictwa instytucji zewnętrznych.

Praktykant może otrzymywać wynagrodzenie lub  może realizować ją bezpłatnie.

Jaką podpisać umowę na praktyki absolwenckie?

Praktyka odbywa się na podstawie pisemnej umowy zawieranej pomiędzy praktykantem, a Twoją firmą. Umowa powinna określać w szczególności:

  • rodzaj pracy jaki ma wykonywać praktykant,
  • okres odbywania praktyki,
  • tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki,
  • gdy praktyka ma odbywać się odpłatnie, w umowie należy zawrzeć wysokość wynagrodzenia.

 

Uwaga!

Wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie może przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Realizując praktyki absolwenckie nie obowiązuje minimalne stawka za godzinę 13 zł.

 

Umowa o praktykę  musi być zawarta na piśmie. Nie może być ona zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące i nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu Kodeksu pracy.

 

Do odbywanych praktyk nie mają zastosowania przepisy prawa pracy poza pewnymi wyjątkami. Obowiązują przepisy Kodeksu pracy dotyczące normy dobowej i tygodniowej, maksymalnego przeciętnego czasu pracy w tygodniu, odpoczynków, przerw oraz pracy w nocy.

W przypadku, gdy praktyka odbywa się nieodpłatnie umowa może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie. Gdy praktyka jest odpłatna,  umowa może być rozwiązana na piśmie z zachowaniem 7-dniowego terminu wypowiedzenia.

Przedsiębiorco! Na wniosek praktykanta, jesteś obowiązany wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki!

 

Jak rozliczyć podatki i ZUS od odpłatnej praktyki?

Otrzymywane przez praktykanta wynagrodzenie z tytułu odbywania praktyk absolwenckich nie jest przychodem ze stosunku pracy. Wynagrodzenie to zalicza się do przychodów z innego źródła.  Jeżeli przyjmiesz osobę na praktyki absolwenckie musisz pobrać zaliczkę na podatek, stosując najniższą stawkę podatkową określoną w skali podatkowej (18%).

 

Dodatkowa korzyść jest taka, że od tego wynagrodzenia nie pobierasz składek na ubezpieczenia społeczne oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne. Nie uwzględniasz również kosztów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej podatek.

Wypłacone wynagrodzenie i pobraną zaliczkę musisz uwzględnić w rocznej deklaracji PIT-4R  oraz przekazać praktykantowi i urzędowi PIT-11.

 

O tym jak pozyskać stażystę o swojej firmy przeczytasz tutaj

 

Jeżeli potrzebujesz więcej informacji, porady lub wsparcia zapraszamy na konsultacje do Biura Rachunkowego 2+1.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na tematy kadrowe to zachęcam do zadawania pytań.

gb

Gabriela Brzezińska
Prezes Zarządu 2+1 Biura Rachunkowego
certyfikat księgowy nr 17674/2007

↓ Podziel się tym artykułem ze znajomymi!

 

0 komentarzy

Napisz komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *