Własna firma – dlaczego warto ją założyć?

Własna firma – dlaczego warto ją założyć?

Pracujesz na etacie? Masz pasję zawodową, którą chciałbyś rozwijać? To czy warto ciągnąć etat, czy nie szkoda Ci czasu. Zacznij zarabiać pieniądze na tym co lubisz robić i załóż swój własny biznes. Nie czekaj, bo nie ma nic lepszego w biznesie od budowania go zaczynając od pasji i zainteresowań.

 

Zaczęłam prowadzić biznes, bo własna firma to był mój pomysł na karierę zawodową. Determinacja i zapał, to że jestem nieustępliwa, sprawiło, że 2+1Biuro Rachunkowe jest silną marką na rynku już od 14 lat. Bardzo pomogli mi w tym ludzie jakich poznałam i z jakimi pracuję. Przez 14 lat pracy poznałam ponad 1000 przedsiębiorców, dla wielu przedsiębiorców prowadziłam szkolenia o tym jak założyć własną firmę. Udzieliłam i napisałam mnóstwo porad na tematy księgowe i przedsiębiorczości. Nasze Biuro Rachunkowe 2+1 jest wsparciem dla wielu przedsiębiorców również dzięki inicjatywie 2+1 Akademia Przedsiębiorczości, gdzie organizujemy konferencje, seminaria dla przedsiębiorców. Spotkania te są okazją dla właścicieli firm, by zgłębić swoją wiedzę, ale również nawiązać nowe kontakty z innymi przedsiębiorcami

Koniunktura nie zawsze jednak sprzyja przedsiębiorcom. Coś jednak powoduje, że niektórzy potrafią utrzymać się na rynku, a inni zamykają swój biznes zanim go rozkręcą? Czy jest to szczęście, zaplecze finansowe, znajomość branży? Na pewno, ale nie tylko.

Niektórzy ludzie rodzą się przedsiębiorcami, mają coś takiego w sobie co sprawia, że ich praca na etacie będzie klapą a prowadząc własną firmę będą błyszczeć.  Nie kieruj się tylko pieniędzmi gdyż, jeżeli coś robisz dobrze, bardzo dobrze, najlepiej jak potrafisz, jest to twoją pasją, dobrze się w tym czujesz, lubisz to robić, lubisz ludzi jesteś pracowity to pieniądze przyjdą za Tobą.

Dlaczego własna firma to dobry krok?

To ty jesteś szefem. Jesteś wolny. Nikt nie kontroluje Twojego czasu pracy. Ty decydujesz, kiedy pójdziesz na urlop i jak zagospodarujesz wypracowany przez twoją firmę zysk.

 

Nowe wyzwania pojawiają się niemal codziennie. Będą wzloty i upadki, będą dni lepsze i gorsze, ale żaden nie będzie taki sam!

 

Szybko i samodzielnie możesz podejmować decyzje i wdrażać nowe pomysły reagując na potrzeby rynku. Nikt Cię nie krytykuje i nie ocenia. Twoje pomysły weryfikuje rynek – jeśli klienci będą zadowoleni, Twoja firma będzie się rozwijać.

 

Spotykasz wielu ciekawych ludzi, z którymi będziesz pracować.

 

Wiele się nauczysz, gdyż prowadząc firmę musisz rozwijać się w wielu obszarach, jak sprzedaż, marketing, obsługa klientów, rekrutacja pracowników i wiele innych aby prowadzić swój biznes na najwyższym poziomie. Co prawda zatrudniasz do tego ludzi ale ostatecznie to Ty podejmujesz decyzję.

 

Masz szansę robić to, co lubisz – najlepsze biznesy są inspirowane naszymi pasjami. Dobrze idzie Ci układanie kwiatów? Pomyśl o małej kwiaciarni. A może świetnie gotujesz, więc dlaczego nie założyć firmy cateringowej? Lubisz majsterkować – spróbuj przekuć je w mały biznes. Wszystko zależy od Ciebie.

 

Co prawda większe zyski pojawią się z czasem. Na początku przygotuj się na małe zarobki ale dochody wzrosną wraz z doświadczeniem i własnym rozwojem. Są duże szanse, że będą wyższe od tych na etacie.

 

Jeżeli chcesz założyć biznes tylko dlatego, że zmęczony jesteś etatem, że  nie możesz dogadać się z szefem, bo na coś akurat jest popyt, można dostać jakieś dofinansowanie, masz jakieś pomysły ale żadnego konkretnego to nie od razu jest to powód aby prowadzić własną firmę.

Zanim podejmiesz tą decyzje, odpowiedz sobie na pytanie co lubisz robić najbardziej, co jest Twoją pasja, czy na tym można zarobić pieniądze i jak będzie trzeba to czy jesteś skłonny ciężko pracować.

Własna firma to duże wyzwanie, ale podejmowanie wyzwań się opłaca.

 

 

Chcesz założyć firmę, ale potrzebujesz pomocy? Zastanawiasz się, jakie obowiązki będziesz miał, jako przedsiębiorca? Nie wiesz jaką wybrać formę opodatkowania? Zapraszam na bezpłatne konsultacje księgowe w 2+1, dla osób planujących rozpoczęcie działalności.

gb

Gabriela Brzezińska
Prezes Zarządu 2+1 Biura Rachunkowego
certyfikat księgowy nr 17674/2007

Podziel się tym artykułem ze znajomymi!

Działalność sezonowa – czy wiesz jak prawidłowo ją rozliczyć?

Działalność sezonowa – czy wiesz jak prawidłowo ją rozliczyć?

 

          Przedsiębiorco, jeżeli chcesz podjąć działalność tylko na czas sezonu, to sprawdź jakie wiążą się z tym obowiązki. Oto kilka moich wskazówek dla Ciebie.

Podpowiadam:

  • Czy biznes prowadzony sezonowo trzeba zarejestrować?
  • Jaka działalność może być działalnością sezonową?
  • Czy prowadząc działalność sezonową również masz obowiązek płacenia podatków?
  • Czy trzeba składać deklaracje VAT?
  • Jak jest rozwiązana kwestia zawieszenia działalności poza sezonem?
  • Co z ZUS-em w trakcie zawieszenie działalności?
  • Czy podatek od nieruchomości trzeba płacić bez względu na zawieszenie?

 

Czy wiesz, że biznes prowadzony sezonowo trzeba zarejestrować?

Sytuacja, kiedy działalność prowadzona jest sezonowo nie powoduje, że nie ma obowiązku jej rejestracji we właściwych organach i konieczności spełnienia przez jej właściciela wielu formalności, które obciążają wszystkich przedsiębiorców.

Jeśli działalność wykonywana sezonowo spełnia warunki działalności gospodarczej, tzn. ma charakter zarobkowy, jest działalnością wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową, a także działalnością zawodową, wykonywaną w sposób zorganizowany i ciągły, to należy ja zarejestrować.

 

Własną firmę można założyć jako jednoosobową działalność gospodarczą lub spółkę cywilną w ramach Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) bądź w formie spółki prawa handlowego na podstawie wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego.

CEIDG jest jawnym, ogólnodostępnym, online rejestrem zawierającym firmy wszystkich przedsiębiorców działających jednoosobowo oraz w spółkach cywilnych. Wpis do tego rejestru jest bezpłatny i należy go dokonać za pośrednictwem formularza CEIDG-1. Założyć własną jednoosobową firmę na podstawie wpisu do CEIDG można online, bez wychodzenia z domu. W takim jednak przypadku przyszły przedsiębiorca musi posiadać bezpieczny podpis elektroniczny bądź profil zaufany, który należy wcześniej założyć za pośrednictwem platformy ePUAP.

Możliwe jest też wypełnienie wniosku CEIDG-1 w Internecie, np. z wykorzystaniem kreatora wniosku, w tzw. trybie anonimowym bez zakładania konta w systemie CEIDG. Wypełnienie wniosku w tym trybie wymaga wizyty przedsiębiorcy w urzędzie gminy bądź miasta w ciągu 7 dni od daty wypełnienia wniosku w celu potwierdzenia tożsamości.

We wniosku o wpis do CEIDG jest informacja dotycząca m.in. oświadczenia o wyborze przez przedsiębiorcę formy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W przypadku wyboru karty podatkowej do wniosku można dołączyć formularz PIT-16. Wybranej formy opodatkowania nie można zmienić do końca danego roku podatkowego. Obligatoryjna zmiana formy opodatkowania w trakcie wykonywania działalności gospodarczej jest możliwa tylko na zasadach określonych w przepisach podatkowych.

 

Działalność sezonowa a preferencje

Dokonując rejestracji działalności przedsiębiorca można dokonać wyboru preferencyjnych składek ZUS przysługujących w początkowej fazie działalności, ze zwolnienia z VAT oraz czy będzie zaliczki na podatek dochodowy będą opłacane miesięcznie czy kwartalnie. Obowiązek dokonania rejestracji, jako podatnika VAT nie dotyczy podatników korzystających ze zwolnienia z VAT z uwagi na nieprzekroczenie limitu obrotów (tzw. drobnych przedsiębiorców) oraz podatników zwolnionych przedmiotowo z VAT (wykonujących wyłącznie czynności zwolnione z VAT).

W terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności przedsiębiorca musi zgłosić się w ZUS do odpowiednich ubezpieczeń (złożyć druk ZUS ZUA/ZZA).

 

Jaka działalność jest prowadzona sezonowo?

Czy Twoja działalność to działalność sezonowa?

W wakacje popularne jest wynajmowanie pokoi i prywatnych kwater turystom. Należy zwrócić uwagę, iż wynajmowanie pokoi przez rolników, sprzedaż posiłków domowych i świadczenie przez nich w gospodarstwach rolnych innych usług związanych z pobytem turystów nie jest działalnością gospodarczą i nie podlega przepisom ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Prywatne obiekty niebędące obiektami hotelarskimi mogą być przeznaczane na pobyt turystów, jeżeli spełniają minimalne wymagania co do wyposażenia, zakresu świadczonych usług, a także sanitarne i przeciwpożarowe. Aby móc świadczyć takie usługi, poza kwestią założenia własnej działalności gospodarczej, konieczne jest dokonanie rejestracji takiego obiektu w ewidencji prowadzonej przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce jego położenia.

Przedsiębiorcy zamierzający prowadzić kempingi lub pola biwakowe muszą uzyskać przede wszystkim tzw. zaszeregowanie obiektu do określonego rodzaju oraz nadanie odpowiedniej kategorii. Zaszeregowania kempingów dokonuje właściwy miejscowo marszałek województwa, natomiast pól biwakowych – wójt (burmistrz, prezydent miasta).

 

Ze szczególnymi obowiązkami wiąże się działalność sezonowa polegająca na produkcji i wprowadzaniu do obrotu żywności z pomieszczeń ruchomych i tymczasowych, takich jak namioty, stragany, ruchome punkty sprzedaży. Przedsiębiorcy wykonujący taką działalność muszą stosować się do przepisów ustawy o bezpieczeństwie żywności i żywienia. Podlegają bowiem szczególnej kontroli organów Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

Procedurze rejestracji bez obowiązku zatwierdzenia podlegają m.in. gospodarstwa agroturystyczne, a także obiekty ruchome lub tymczasowe, które zostały dopuszczone do stosowania przez właściwe organy urzędowej kontroli żywności w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej.

Przedsiębiorcy planujący prowadzić handel na straganach i stoiskach usytuowanych na ulicznych placach czy chodnikach, muszą uzyskać zgodę na umieszczanie w pasie drogowym obiektów budowlanych niezwiązanych z potrzebami zarządzania drogami lub potrzebami ruchu drogowego. Chodzi tu z reguły o kioski, kontenery, pawilony. Zgodę na ich umieszczenie (np. zajęcie pasa drogowego) wydaje w drodze decyzji administracyjnej zarządca drogi. Należy również pamiętać, że za zajęcie takiego miejsca pobierana jest opłata, której wysokość ustalana jest w uchwale rady danej gminy (miasta).

Również w zakresie organizowania tzw. letnich ogródków przedsiębiorcy muszą wystąpić do zarządcy drogi o zezwolenie na zajęcie pasa drogowego, czyli najczęściej chodnika.

 

Jeśli prowadzisz działalność sezonową- masz obowiązek płacenia podatków!

Przedsiębiorcy prowadzący działalność sezonową również zobowiązani są odprowadzać podatek dochodowy od uzyskiwanych dochodów, ryczałt do uzyskiwanego przychodu albo kwotę wynikającą z karty podatkowej (w zależności od formy opodatkowania). Inne są zasady dokonywania odpisów amortyzacyjnych przy opodatkowaniu wg skali lub podatkiem liniowym. Przy działalności prowadzonej sezonowo wysokość miesięcznego odpisu ustala się poprzez podzielenie rocznej kwoty odpisów amortyzacyjnych przez liczbę miesięcy w sezonie. W miesiącach sezonu koszty działalności będą zwiększone poprzez podwyższone odpisy amortyzacyjne, poza sezonem odpisy te nie będą naliczane.

 

Czy trzeba składać deklaracje VAT?

Przedsiębiorcy będący czynnymi podatnikami VAT prowadzący działalność sezonową muszą pamiętać o konieczności składnia deklaracji VAT i zapłaty należnego podatku VAT w okresie, kiedy faktycznie działalność przynosi dochody. Po za sezonem, kiedy nie będzie przychodów i tym samym VAT-u należnego, deklaracje podatkowe trzeba składać nawet, gdy kwoty są zerowe.

Można skorzystać ze zwolnienia podmiotowego przewidzianego dla podatników, u których wartość sprzedaży opodatkowanej nie przekroczyła łącznie w poprzednim roku podatkowym kwoty 200 tys. zł, ale czasem to rozwiązanie jest mało korzystne.

Zwolnienie bowiem oznacza brak możliwości odliczenia podatku naliczonego. Przy działalności sezonowej występują często nadwyżki podatku należnego nad naliczonym w okresie sezonu oraz naliczonego nad należnym poza sezonem, kiedy to przedsiębiorcy ponoszą duże koszty związane z przygotowaniem do sezonu (np. materiałów do zorganizowania stoiska w miejscowości turystycznej).

Ze zwolnienia z VAT korzysta również sprzedaż dokonywana przez podatnika rozpoczynającego wykonywanie czynności podlegających opodatkowaniu VAT w trakcie roku podatkowego, jeżeli przewiduje on, iż jej wartość nie przekroczy, w proporcji do okresu prowadzonej działalności gospodarczej, kwoty 200.000 zł.

 

Zawieszenie działalności poza sezonem

Przedsiębiorcy sezonowi chcą zawiesić a nie likwidować działalność gospodarczą na okres poza sezonem. Z tej możliwości mogą skorzystać jedynie przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników, a zawieszenie może wynosić od 1 do 24 miesięcy. W tym okresie nie obowiązku wpłacania zaliczek na podatek dochodowy, pozostaje złożenie deklaracji rocznej. Przedsiębiorca niezatrudniającego pracowników to ten, który nie nawiązał stosunku pracy z pracownikami w rozumieniu kodeksu pracy. Dlatego popularne jest zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia na czas sezonu, gdyż nie ogranicza możliwości zawieszenia działalności przez przedsiębiorcę.

 

ZUS, a zawieszenie działalności

Przedsiębiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeń w ZUS od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania jej wykonywania. Nie wlicza się do tego czasu okresu, na który prowadzenie działalności zostało zawieszone. Wskutek zawieszenia działalności gospodarczej przedsiębiorca przestaje być objęty obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS od dnia, w którym rozpoczyna się to zawieszenie i trwa do dnia poprzedzającego dzień wznowienia wykonywania działalności. Za czas trwania zawieszenia firmy przedsiębiorca jest zwolniony z opłacania siebie składek ubezpieczeniowych do ZUS. W czasie tym nie przekazuje też żadnych druków rozliczeniowych. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej rozpoczyna od pierwszego dnia danego miesiąca kalendarzowego.

Każdy dzień zawieszenia działalności to okres przerwy w obowiązkowych ubezpieczeniach, zwalniający z opłaty składek ZUS.

Jeżeli przedsiębiorca zawiesza działalność w trakcie miesiąca kalendarzowego, to za okres jej prowadzenia w tym miesiącu ma obowiązek przekazać do ZUS odpowiednie druki rozliczeniowe. Rozliczy w nich składki ubezpieczeniowe za czas, w którym działalność gospodarcza była przez niego w tym miesiącu prowadzona. Składki społeczne za siebie i ewentualnie współpracownika rozlicza proporcjonalnie do okresu prowadzenia działalności w tym miesiącu. Składkę zdrowotną opłaca w pełnej obowiązującej go wysokości.

 

Podatek od nieruchomości trzeba płacić bez względu na zawieszenie!

W przypadku działalności sezonowej dosyć dużym obciążeniem może być podatek od nieruchomości. Pomimo tego, że działalność jest prowadzona przez 3-4 miesiące w roku, często nieruchomość trzeba utrzymywać przez cały rok.  Podatek płaci się według stawek podwyższonych za cały rok podatkowy. Zawieszenie działalności gospodarczej nie ma wpływu na wysokość podatku, gdyż stawki niższe mogą być jedynie zastosowane do budynków mieszkalnych lub ich części, które były wykorzystywane na prowadzenie działalności gospodarczej i opodatkowane stawką wyższą.

 

O tym jaka wybrać formę opodatkowani dowiesz się w artykule ‘Wybór formy opodatkowania

 

W razie pytań i wątpliwości zapraszamy do kontaktu z Biurem Rachunkowym 2+1.

Osoby rozpoczynające działalność gospodarczą jak i zakładające spółki osobowe oraz spółki prawa handlowego zapraszamy do Biura Rachunkowego 2+1 na bezpłatne konsultacje z naszymi księgowymi w każdy czwartek do Gdańska lub do Gdyni.

 

gb

Gabriela Brzezińska
Prezes Zarządu 2+1 Biura Rachunkowego
certyfikat księgowy nr 17674/2007

↓ Podziel się tym artykułem ze znajomymi!

Znak towarowy może być sposobem na obniżenie podatku dochodowego

 Znak towarowy może być sposobem na obniżenie podatku dochodowego

znak towarowy

W wielu firmach, znak towarowy często są jednymi z najcenniejszych aktywów. Jednak wiele właścicieli firm nie bierze pod uwagę jak duże korzyści i oszczędności podatkowe mogą zostać osiągnięte przy wykorzystaniu znaków towarowych.

 

W rozumieniu przepisów podatkowych znak towarowy jest wartością niematerialną i prawną. Jak inne wartości niematerialne i prawne firma nie ma możliwości jego amortyzacji podatkowej w przypadku jeżeli został przez podatnika wytworzony.

 

Znak towarowy staje się kosztem podatkowym

Można tego dokonać poprzez tzw. podatkową aktywację znaku towarowego, którą można osiągnąć poprzez „step-up”. Jest to dokonanie czynności, które umożliwią przyjęcie rynkowej wartości znaku towarowego w księgach podatnika a tym samym umożliwią ich amortyzację, która będzie kosztem podatkowym.

 

Optymalizacja z wykorzystaniem znaku towarowego może przybrać różne formy

Po pierwsze można dokonać aktywacji podatkowej w celu amortyzacji znaku towarowego, po drugie można czerpać zyski z licencjonowania znaków i re-inwestycję uzyskiwanych w ten sposób środków pieniężnych.

 

Znak towarowy na umowie licencyjnej

Umowa licencyjna może być odpłatna lub nieodpłatna. Prawo do pobierania opłat licencyjnych powstaje gdy jest to zawarte w umowie. Najczęstsze opłaty za znak towarowy to: ciągłe, ryczałtowe i jednorazowe. W razie wątpliwości uznaje się, że iż opłata ma charakter ciągły. Ustalając wysokość opłaty licencyjnej bierze się pod uwagę szereg rozmaitych czynników. Są to: zasięg terytorialny i czasowy licencji, ewentualna wyłączność licencjobiorcy, możliwość udzielania sublicencji, hipotetyczne korzyści licencjobiorcy, branża w której znak jest stosowany oraz popularność danego znaku na rynku. Z reguły opłatę licencyjną liczy się jako określony procent obrotów netto.

 

Wykorzystując te rozwiązania trzeba mieć na uwadze, że żadna struktura nie może być wykorzystywana w celu umyślnego narażania innych podmiotów obrotu gospodarczego na straty, ani wyłącznie w celu unikania opodatkowania. Każda forma optymalizacji podatkowej i prawnej wymaga odpowiedniego zaplanowania i prawidłowego wdrożenia. Więcej metod na optymalizację podatkową dowiesz się z tego artykułu.

 

W razie wątpliwości zachęcam do zadawania pytań w komentarzach.

gb

Gabriela Brzezińska

Prezes Zarządu 2+1 Biura Rachunkowego

certyfikat księgowy nr 17674/2007

Podziel się tym artykułem ze znajomymi!

 

4 powody dla których warto założyć spółkę: zalety prowadzenia spółki z o.o.

4 powody dla których warto założyć spółkę: zalety prowadzenia spółki z o.o.

 

 

założenie spółki

Przedsiębiorco, chcesz założyć spółkę kapitałową ale nie masz jeszcze pewności czy warto. Dowiedz się dlaczego korzystnie jest prowadzić spółkę z o.o. i jakie są zalety prowadzenia spółki z o.o.

 

Po pierwsze, ZUS

Jeśli zastanawiasz się czy warto założyć spółkę z o.o. pomyśl w pierwszej kolejności o tym kto będzie Twoim wspólnikiem. Status wspólnika co najmniej dwuosobowej spółki z o.o. nie rodzi wobec takiej osoby obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

Udziałowiec spółki zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych nie jest traktowany jak osoba prowadząca pozarolniczą działalność więc nie płaci ZUS.

 

Po drugie, ograniczona odpowiedzialność właścicieli.

Z punktu widzenia właściciela ponoszonego ryzyka to bardzo dobre rozwiązanie. Jest to powód, dla którego warto założyć spółkę z o.o. Na przykład firma nie ma możliwości rozliczyć się z wierzycielami. Wystarczy odpowiednio wcześniej ogłosić upadłości, a udziałowiec spółki nie odpowie za długi własnym majątkiem.

Gdy prowadzisz własną działalność gospodarczą lub w spółce cywilnej Twoja rodzina musiałaby pogodzić się z utratą własnego majątku.

 

Po trzecie, zdolność kredytowa

Warto wspomnieć o znacznie większych możliwościach kredytowych.

  • W przypadku spółki mamy do czynienia z odrębnym podmiotem. Właściciel nie obniża swojej prywatnej zdolności kredytowej kupując samochód na kredyt firmowy.
  • Prowadząc działalność gospodarczą kredyt firmowy wpływa na całą Twoją zdolność kredytową.

 

Po czwarte, większe możliwości optymalizacji podatkowej

Jednym sposobem na optymalizację podatku i ZUS od wynagrodzenia jest sposób w jaki pobierasz pieniądze ze spółki będąc prezesem a przy tym wykonując inne czynności dla firmy. Jest to niewadliwie duża zaleta prowadzenia sp. z o.o.

 

Prezes zarządu może pełnić swoją funkcję na podstawie powołania i jednoczenie być np.  handlowcem na podstawie umowy o pracę.

  • Konsekwencją jest to, iż z tytułu umowy o pracę są pobierane składki na ubezpieczenia ZUS a powołanie nadal jest bez składek.
  • Zaleta jest taka, iż prezes jest objęty składkami ZUS z tytułu umowy o pracę jednak główną część wynagrodzenia pobiera bez obciążenia składkami.

 

Jeżeli chcesz rozwinąć firmę, potrzebujesz informacji, porady lub wsparcia na temat rozliczeń księgowych wynagrodzenia prezesa i innych członków zarządu zapraszamy Cię na BEZPŁATNE SPOTKANIE ZE MNĄ do  Biura Rachunkowego 2+1.

 

W razie wątpliwości zachęcam do zadawania pytań w komentarzach.

gb

Gabriela Brzezińska

Prezes Zarządu 2+1 Biura Rachunkowego

certyfikat księgowy nr 17674/2007

Podziel się tym artykułem ze znajomymi!

Umowa o dzieło z własnym pracownikiem

Umowa o dzieło z własnym pracownikiem budzi wiele wątpliwości dla pracodawców. Jeden z naszych klientów przyniósł do naszego biura umowę o dzieło zawartą z własnym pracownikiem, czyli z osobą, którą zatrudnia na umowę o pracę. Niestety nie skonsultował tego wcześniej ze swoją księgową w Biurze Rachunkowym 2+1. Miał plan, żeby zapłacić pracownikowi ekstra wynagrodzenie za dodatkową pracę bez obciążeń ZUS. Czy zrobił dobrze i czy mu się to opłacało? Dla nas księgowych odpowiedź jest prosta – NIE. Przeczytaj dlaczego.

 

Umowa o dzieło stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń w sytuacji gdy została zawarta z:

1) podmiotem, z którym wykonawca dzieła pozostaje w stosunku pracy – umowa o pracę z własnym pracownikiem

2) innym podmiotem, ale jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.

W takich przypadkach wykonawca dzieła określonego w umowie o dzieło dla celów ZUS jest traktowany jako pracownik i przychód osiągnięty z umowy o dzieło traktuje się jak przychód uzyskany z umowy o pracę. Zatem, zatrudniony przez Ciebie pracownik dodatkowo na umowę o dzieło podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, FP i FGŚP, zarówno z umowy o pracę, jak i umowy o dzieło.

W takiej sytuacji nasz klient miał obowiązek naliczyć od zawartej umowy o dzieło składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników.

 

Kiedy umowa o dzieło z własnym pracownikiem nie stanowi tytuł do opłacania składek?

→ Działalność gospodarcza

Jeżeli Twój pracownik dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą, a rodzaj działalności gospodarczej pokrywa się z umową o dzieło, wówczas przychód pracownika z tej umowy o dzieło jest traktowany jako przychód z działalności gospodarczej. W tej sytuacji z wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło nie masz obowiązku odprowadzania składek ZUS.

→ Urlop bezpłatny

Umowa o dzieło zawarta z pracownikiem, który przebywa na urlopie bezpłatnym nie powoduje powstania obowiązku składek ZUS – ubezpieczeń społecznych ani ubezpieczenia zdrowotnego.

Dlaczego?

Ponieważ ulega zawieszeniu stosunek pracy oraz obowiązek ubezpieczeń społecznych.

Umowa o dzieło nie jest tytułem do składek ZUS – ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

→ Urlop macierzyński i wychowawczy

Jeżeli z pracownikiem, który przebywa na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym zostanie podpisana przez Ciebie umowa o dzieło to nie musisz opłacać składek społecznych ani składki zdrowotnej. Dlaczego? Ponieważ przebywanie na urlopie wychowawczym i pobieranie zasiłku macierzyńskiego stanowią odrębne od umowy o pracę tytuły do ubezpieczeń.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na temat umów o dzieło, napisz do mnie lub zostaw komentarz.

gb

Gabriela Brzezińska

Prezes Zarządu 2+1 Biura Rachunkowego

certyfikat księgowy nr 17674/2007

 

Podziel się tym artykułem ze znajomymi!

 

Pracownik kradnie Twój czas? Poznaj 4 sposoby na pozbycie się ‘Małpy na plecach’ i dobre zarządzanie pracownikami

 

Małpa na plecach

W swojej pracy stykam się nie tylko z problemami księgowymi lub podatkowymi Klientów naszego Biura Rachunkowego 2+1 ale również muszę radzić sobie dobrze z zarządzaniem pracownikami. Niemal każdego dnia jest jakiś problem do rozwiązania. Zarządzanie pracownikami jest dla mnie niezwykle ważne. Dziś miałam uczucie, że coś mnie w pracy przygniotło, że za dużo mam zadań do zrobienia. Prawie wszyscy wyszli a ja dalej siedzę. Pomyślałam sobie: o nie coś poszło źle, o czymś zapomniałam, na czym polega dobre zarządzanie pracownikami …to jest Małpa. Poznaj 4 sposoby na pozbycie się ‘Małpy na plecach’ i dobre zarządzanie pracownikami.

 

Czy Ty też nieraz miałeś uczucie, że coś Cię przygniata, że nie masz czasu, ciągle nadrabiasz zaległości, a lista rzeczy do zrobienia jest coraz dłuższa? Że robisz rzeczy, które nie rozwijają Twojej firmy, porządkujesz dokumenty dla księgowej, robisz zestawienia…? Odpowiadasz, że tak właśnie jest. Pytasz dlaczego…

To wina Małpy, ktoś wsadził Ci ją na plecy!!! Kluczem jest dobre zarządzanie pracownikami

 

Co to za Małpa?

Małpa to w przenośni problem lub praca przerzucona na Ciebie przez Twojego pracownika.

Gdy tylko nadarzy się okazja, pracownicy zrzucają odpowiedzialność za podjęcie decyzji czy wykonanie trudnego zadania na Ciebie. Lubią Ci czasem oddać Małpę.

Małpy są sprytne i z niczym się nie liczą. Wyssają całą energię, a Ty będziesz je karmić. Sprawią, że będziesz pracować do nocy, w weekendy, nie będziesz miał czasu dla rodziny, odpoczynek i inne rzeczy. Co więcej, Małpy zmniejszają efektywność Twoją i Twojej firmy. Popraw zatem zarządzanie pracownikami.

 

Jak to się pracownikom udaje?

Jak udaje się im delegować zadania Tobie – szefowi, właścicielowi firmy?

Wyobraź sobie zdarzenie:

Spotykasz się z pracownikiem, a on mówi, że ma problem, z którym nie bardzo może sobie poradzić, więc będzie wdzięczny jak mu pomożesz. Ty chcąc być w porządku, obiecujesz, że przyjrzysz się temu w wolnej chwili. W ten oto sposób Małpa z pleców Twojego pracownika przechodzi na Twoje barki. To Ty teraz musisz małpę nakarmić, czyli zrealizować zadanie. Kto tu komu zorganizował czas?  Kto czyim szefem jest?

 

Nie tylko szefowie delegują pracę, ale robią to także pracownicy – często

Nawet jeśli Ty delegujesz znakomicie zadania pracownikom w dół lepiej, niż oni robią to w górę, to i tak przegrasz z nimi. Dlaczego? Bo Ty jesteś jeden, ich jest co najmniej kilku.

Skuteczny menadżer powinien stawiać na delegowania zadań i doskonalić zarządzanie pracownikami lecz nie jest to proste.

 

Jak nie mieć Małpy na plecach – 4 zasady

  1. Poznaj zasady delegowania zadań i zarządzania pracownikami

lecz to nie wystarczy, zatem:

  1. Miej swój czas pod kontrolą. Jeżeli podwładni mają wykonywać powierzone zadania, muszą mieć określone kompetencje.Jeśli wiesz, że Twoi pracownicy nie mają wystarczających umiejętności, zapewne czasem wolisz  pójść na skróty i zrobić coś sam niż popracować nad rozwojem kompetencji pracowników. Jeżeli chcesz być coraz lepszym liderem nie pozwól rozsiąść się cudzej małpie na Twoich plecach. Swój czas musisz mieć pod  kontrolą.
  2. Monitoruj i kontroluj realizację celów, ale nie rób niczego za pracowników.Pomagaj pracownikom w mądry sposób: nie bierze na siebie ich Małp. Wspieraj ich rozwój zawodowy.
  3. Nie bierz odpowiedzialności za wykonanie zadania przez innych.

 

Jeżeli jesteś przedsiębiorcą, zatrudniasz pracowników, potrzebujesz porady lub wsparcia w zarządzaniu pracowniami- napisz do mnie lub zostaw komentarz.

 

Gabriela Brzezińskagb
Prezes Zarządu 2+1 Biura Rachunkowego
certyfikat księgowy nr 17674/2007

↓ Podziel się tym artykułem ze znajomymi!